Töötamise lepingud liigitatakse laias laastus kaheks: Tööleping ja Võlaõigusseadus leping (VÕS leping). VÕS lepingutel on omakorda liigitused, näiteks käsundusleping, juhatuse liikme leping või töövõtuleping.
Tööleping on rangelt töölepingu seadusega reglementeeritud ja peamiselt töötaja (töövõtja) kaitseks.
VÕS lepingud võivad olla tihti loomingulisemad, kuid tuleb jälgida et kõik oluline oleks kirja pandud ja ei jäeta asju oletamise hooleks. VÕS lepingu puhul võib teenuse osutajaks olla nii ettevõte kui ka eraisik (va. juhatuse liikme leping)
Töövõtulepingu sisuline eesmärk on konkreetne tulemus: toode, projekt vms.
Käsunduslepingu sisuline eesmärk on protsessi ost-müük. Erinevalt töövõtu lepingust ei saa sellega nõuda konkreetset tulemust. Näiteks raamatupidajalt ei saa küsida konkreetseid finantstulemusi või juristilt kohtus võitu. Käsunduslepingu alaliik on näiteks ka maaklerleping, agendileping, komisjonileping või ekspedeerimisleping.
Juhatuse liikme lepingut võib pidada täiesti eraldi liigiks. See on käsunduslepingu alaliik kuid samas kehtivad seal ka osad töölepingu seaduse punktid (nt. töötervishoid), samas jälle ei ole sellele lepingule seaduses ette nähtud puhkust/puhkusetasu kuid võib lepingus määrata. Juhatuse liikme lepingut saab sõlmida ainult eraisikuga.
Oluline on sisu õigesti kirja panna, kuna see määrab lepingu tegeliku olemuse (mitte pealkiri). Näiteks maksuamet või tööinspektsioon võib määratleda töövõtulepingu tavaliseks töölepinguks kui oled selle nii sisu poolest kirja pannud ja ka käitud justkui tavalise töölepingu puhul (näiteks maksad puhkusetasusid, dikteerid tema töölaega ja tegemisi jms.).
Siin on ülevaade tabel kujul lepingute erinevustest:
Tööleping | Töövõtuleping | Käsundusleping | |
Mõiste | Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. | Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. | Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. |
Sisu | alluvussuhe, töötamine fikseeritud ajal ja kohas | saavutada kokkulepitud tulemus | teenuse osutamine vastavalt kokkuleppele |
Teenuse/toote osutaja | Earaisik | Eraisik või ettevõte | Eraisik või ettevõte |
Reguleeriv seadus | Töölepingu seasdus | Võlaõigusseadus | Võlaõigusseadus |
Maksud (eraisiku tasudelt) | tulumaks, sotsiaalmaks, töötuskindlustusmakse, pensionikindlustusmakse | tulumaks, sotsiaalmaks, töötuskindlustusmakse, pensionikindlustusmakse | tulumaks, sotsiaalmaks, töötuskindlustusmakse, pensionikindlustusmakse |
Ravikindlustus (eraisiku puhul) | Algab kohe kui töösuhe algab kehtiva ravikindlustuse ajal; muidu 14. päeva pärast TÖR registrikande tegemist. | Algab järgmisel päeval pärast TSD esitamise tähtpäeva, kui üks või mitu tööandjat on deklareerinud kokku vähemalt miinimum sots.maksu summa. |
Algab järgmisel päeval pärast TSD esitamise tähtpäeva, kui üks või mitu tööandjat on deklareerinud kokku vähemalt miinimum sots.maksu summa. |
Lõppeb kaks kuud pärast töösuhte lõppemise TÖR registrikande tegemist. | Lõppeb üks kuu pärast maksude mittelaekumist või kui miinimum sots.maksu summa ei ole deklareetitud. | Lõppeb üks kuu pärast maksude mittelaekumist või kui miinimum sots.maksu summa ei ole deklareetitud. | |
Alluvussuhe | JAH, tööandja määrab töö tegemise koha, aja ja viisi | EI – lepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. | EI – lepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. |
Peamine riski kandja | Tööandja | Töölvõtja | Käsundisaaja |
Tasu | Tööandja maksab töötajale töö eest perioodilist tasu. | Tellija maksab töö eest tasu vastavalt kokkuleppele (kui töö üle vaadatud) | Tellija maksab töö eest tasu vastavalt kokkuleppele (kui töö üle vaadatud) |
Lähetuskulud | Kohustus hüvitada kulud ja maksta päevaraha | Ainult kulude hüvitamine, kui lepingus on nii öeldud. | Ainult kulude hüvitamine, kui lepingus on nii öeldud. |
Töövahendid | Tööandja poolt | Tavaliselt isiklikud või eri kokkuleppega tellija poolt | Tavaliselt isiklikud või eri kokkuleppega tellija poolt |
Puhkusetasu | JAH | EI | EI |
Miinimum tasu, lepingu lõpetamise piirangud, tavatööaja piirang | JAH | Vastavalt lepingule | Vastavalt lepingule |